【环球时报综合报道】据《今日日本》23日报道，日本厚生劳动省计划在2025年提出“强制企业采取措施，防止学生在求职过程中遭受性骚扰”的法律修正案。
据悉，日本目前还没有关于防止学生求职者遭遇性骚扰的法律。尽管《平等就业法》中提到“雇主应采取措施防止员工遭遇性骚扰”，但对于学生求职者来说，上述法律并不是强制性的。因此厚生劳动省考虑修改法律，将学生求职者也纳入雇主管理的范围，从而提高企业招聘透明度。据报道，企业可能采取的措施包括制定针对学生求职者和面试官的面试规则，以及设立“骚扰事件”咨询服务台。
据《日本经济新闻》报道，学生求职者往往处于弱势地位，他们认为“如果对性骚扰行为不忍耐，可能会让自己在招聘选拔过程中处于不利地位”。日本厚生劳动省2024年1月的调查显示，30%的受访学生求职者在实习期间至少遭受过一次性骚扰。其中，“有关性方面的玩笑”这一遭遇占比最多，有38.2%。其次是“不断邀请吃饭或约会”（35.1%）和“强迫发生性关系”（19.7%）。（李晓）
